专业的心理服务
平台承诺 免费退改
职场困惑，焦虑
匿名
目前公司老板是业务专家，进公司三个月业务学习都要达到她满意的标准，导致公司出现三个月了不能转正，考核不过关，公司说你没达到，薪资绩效考核也拿不上，谈好的工资8，由于绩效变成了4，每次总说公司发展前景好，以后挣大钱，公司前景还是可以的，真纠结要不要继续坚持，来公司才5个多月。
建议你做职业规划咨询，帮你调整职场适应。
如果需要咨询，可以点我头像预约咨询时段。
上午好，从你的文字中能读出你的焦虑和迷茫。确实啊，考核不达标，业绩受影响，工资薪酬受影响，谁遇到这样的情景都难以心情平复。你相信这家公司有前景吗？你希望自己靠业务能力赢得稳定工作吗？你想提高学习效率吗？如果你想探索这些问题，可以联系我，我是1.0心理咨询师林嵩。
您好！既然公司老板是业务专家，亲自考核，说明也是很严格的，那您要看看到底业绩不达标，还是哪方面的考核部达标，公司每次都说发展前景好，可以赚大钱，那公司有没有同事赚到大钱呢？如果大部分都是不达标的，也可以考虑换一份工作，有培训机制的公司更容易让你成长！
希望可以帮到您！
从你的文字中，能感觉到你的迷茫和彷徨。你说目前的老板是业务专家，在新的考核标准下，不达标，薪资待遇受影响很大。我有点疑问：那现在的考核标准是老板直接拟定的吗？对现在的考核标准你怎么看，你身边的人怎么看呢？你怎么看待公司的前景呢，或许我们可以聊聊，你告知我更多的信息，我们一起分析和探索，理清楚你的思路，或许你能更好的做出最适合你的选择。
你好，我是壹点灵倾听师姜涛
来公司5个月了，业绩不好，达不到老板的要求，不能转正，工资也就达不到之前说好的水平。公司发展的还不错，可是自己的业绩上不去，很困惑，很焦虑，开始怀疑自己的能力了。
你对老板提出的标准是怎么看的呢？有多少人达到老板的要求转正了呢？转正的员工他们的绩效和之前有没有变化呢？总是达不到标准，对你有什么影响？最后一个问题，就是假如那些不好的影响都没有了，你觉得自己是做到了什么呢？
我能真切地感受到你现在的痛苦与纠结。你来到这家公司，本抱着很大的期望，想要在这里有所发展，可现实却如此不尽人意。
你努力了这么久，却依然面临着无法转正、绩效不达标的困境，这真的让你很受挫。而老板总是给你描绘美好的前景，却无法在当下给你实际的回报，这让你感到很失落，仿佛一直在追逐一个虚幻的梦。
但我想告诉你，每一段经历都有它的意义。也许这段时间的困难是在磨砺你的意志，让你更加清楚自己想要的是什么。你可以思考一下，在这家公司你是否还能获得成长和提升，如果有，那是否值得你再坚持一下？或者你也可以寻找其他更适合你的机会，给自己一个新的开始。
无论你做出怎样的决定，都要相信自己的选择，要学会关爱自己，不要让自己一直处于这种痛苦的状态中。你是有价值的，你值得拥有更好的。我会一直在这里陪伴着你，支持你度过这段艰难的时光。
祝好。
职业发展您目前遇到的是机会成本问题。可以试着做一下SWOT分析。相信您目前是有生存压力的，这个问题如果可以克服，你会收获什么？反之，您要重新找工作重新试用，您又会怎样呢？自己推演一下，就清晰了。
需要可以预约职业规划
你好，看到您的表述，现在是有些焦虑情绪，现在职场压力大，工作都很不容易。老板规定的标准是固定的还是比较变化的呢？老板在招人时会惯常的宣传公司以及公司文化。这种情况有没有向同事打听看看，看从他们身上可以得到借鉴的地方呢？希望我的回答能对您有帮助。
很荣幸能和你探讨这个问题。
听起来你在公司面临了一些挑战，感到有些困惑和焦虑。我理解你希望获得一份工作，而且在这家公司也有一定的投入，但是遇到了一些困难。
造成你这种情绪的原因可能是你对工作的期望与现实之间存在差距，以及对未来发展的不确定感到担忧。
自我反思，反思自己在过去三个月中，在业务学习方面有哪些不足，是否有改进的空间。也许你还没有完全达到老板的标准，但通过努力和不断学习，你有可能逐步提升。
与老板进行坦诚的沟通，表达自己的困惑和担忧。也许老板能提供一些具体的反馈，帮助你了解自己的问题所在。
如果公司内部没有得到满意的解决方案，可以考虑寻求其他同事或朋友的建议，或者寻求专业人士的帮助。
寻找其他机会，虽然你现在在公司面临困难，但这并不意味着你必须要继续留在这里。或许你可以继续寻找其他潜在的工作机会，以获得更好的职业发展机会。
对于你的情况，我提供的这些方案都是基于你现在的困境提出的，希望能对你有所帮助。
关于是否要继续坚持，你需要考虑以下几个因素：你是否喜欢自己的职业领域？在这个领域是否有长期发展的计划？这家公司是否符合你的职业发展规划？
2薪资和福利，你的薪资和福利是否符合你的期望？你是否愿意为了更高的薪资和福利而改变自己的工作？
你可以结合自己的实际情况和未来发展目标，做出最合适的决定。如果需要，你可以咨询他人的意见，或者寻求专业人士的建议。
不要忘记关注自己的身心健康。保持积极的心态和充足的精力，这对你的工作和生活都是非常重要的。
对于你目前的困境，首先要明确的是，你的职业发展应该基于你的个人能力和职业规划，而不是完全取决于老板的满意程度。如果公司的考核方式过于主观，且薪资与绩效挂钩导致收入大幅下降，这确实会让人感到困惑和不安。
考虑到你已经在这家公司工作了五个多月，但转正和薪资问题仍未得到解决，你可以考虑以下几个步骤：
深入了解公司的文化和价值观：与公司员工交流，了解他们对公司的看法和感受。如果大多数人都有类似的困扰，那么这可能反映了公司管理上的问题。
与老板进行坦诚沟通：选择一个合适的时机，与老板沟通你的困惑和期望。可以表达你对业务的热情和努力，同时询问具体需要达到哪些标准才能转正和获得合理的薪资。确保沟通是双向的，听取老板的意见和建议。
制定个人发展计划：根据与老板的沟通结果，制定一个明确的个人发展计划。这包括设定具体的业务学习目标和时间节点，以便你能够有针对性地提升自己的能力。
寻求外部支持：如果与老板的沟通没有取得满意的结果，或者公司的发展前景并不符合你的职业规划，你可以考虑寻求外部支持。这包括向朋友、家人或职业导师寻求建议，或者寻找其他的工作机会。
最后，决定是否继续坚持在这家公司工作，需要综合考虑多个因素。你可以权衡公司的发展前景、你的个人发展空间、薪资待遇以及工作环境等因素，做出最适合自己的决策。记住，职业发展是一个长期的过程，不要为了短期的利益而牺牲自己的长远规划。