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大家都来看看聊聊吧,说说你们的看法!
本人男,工作十余年,现在入职的一家公司一百五十号人左右,是个互联网公司,我是公司运营部的,属于中层管理薪资1.3万一个月,初中未毕业文化,入职四个月左右。
今天发生了一件事,财务部需要上个月的销售数据,且销售数据产品种类要按照财务部要求分别列出,但是我只提供了汇总的全部销售订单(没有按照财务部的要求把产品单独分开列出),我们运营部加我一起是三个人,财务部是6个人,然后财务部在群里说我没有按照他们的要求发销售报表导致他们财务部都等着我提供。
我当时就发火了,我说你们等吧,一个部门的人宁可等着也不愿意自己分类处理一下。
然后我们领导就出来了,在群里说我工作态度有问题,他不接受这样的工作态度,然后私聊我说,这么说话吃亏的是你自己,解决不了问题,还给自己添麻烦。
我自己觉得我做事是比较较真的,工作态度一向是雷厉风行直来直去,我觉得效率第一!有问题就要拿出来说,可是这样别人就会觉得我多管闲事,可是做人做事不应该有自己的态度吗?我是一个原则性很强抠细节的人,团队下属对我不满,领导边缘化我,我开始怀疑我自己的做事做人的原则性是不是要像现实开始妥协了!
在我们的成长路上我们会不断选择妥协,我并不清楚这方面的公司运营制度,但是公司有公司的规章制度要遵守,因为我不了解,你如果觉得不合理可以打电话咨询一下,领导不能偏袒,会失去员工的心。不是你的原则错了,我知道你们部门人少工作压力大,多少不满,人少可以招人才市场不缺人才。
如果你想挽回属下和领导,我可以给你一些建议。
你可以请属下吃个饭在餐桌上谈个心检讨一下自己属下会受宠若惊,就搞定了,一定要真诚。
领导可以投其所好送些礼在道个歉,很好解决。要真诚。
财务部的员工可以送些小礼物,在在他们部门真诚的说两句,道个歉。(之前是我不对)这样的道歉懂吗?
其实圆润一点没什么不好,要是不会,可以不圆润怎样就好多和下属谈谈心吃吃饭,平易近人一些。
你的能力你定不错但有时候妥协也不是坏事,我想你一定也不想离开公司吧。[呲牙]