专业的心理服务
平台承诺 免费退改
和领导产生了隔阂：主要是我的原因，对我产...
匿名
最佳答案
8个回答
杜红涛心理咨询师
和领导产生隔阂确实是一件让人头疼的事情? 不过，既然你已经意识到是自己的原因导致的，那么就有机会采取措施来改善关系。以下是一些建议：
1. **诚实沟通**：找个合适的时机，与领导坦诚地沟通你的想法和感受，承认自己的错误，并表达你希望改善关系的诚意。
2. **制定计划**：一起讨论如何解决问题，制定一个具体的行动计划，明确你将如何改进。
3. **付诸行动**：按照计划付诸行动，努力提升自己的工作表现，以重新赢得领导的信任。
4. **寻求反馈**：定期向领导寻求反馈，了解自己的改进是否有效，以及还有哪些方面需要进一步努力。
5. **保持积极**：在整个过程中，保持积极的态度和乐观的心态，相信通过努力，关系是可以改善的。
同时，也要给彼此一些时间和空间来调整。关系的修复需要时间，但只要你持续努力，一定会有好的结果的? 如果你还有其他相关的问题，或者想分享更多细节，随时都可以告诉我哦，我会尽力帮你想办法的。
陶莹心理咨询师
您好，我是公益解答师陶莹，很高兴回答您的问题
对于产生隔阂的原因，您能主动说明是自己的原因，已经说明您是有很好的自我判断的能力，并且也想要积极解决现有的问题，没有逃避和否认。那么有这样的态度，问题已经解决一半了。
领导对您产生信任危机，这是否是既定的不可改变的事实，后面要看您的反应。人和人之间的关系也不是一成不变的，如果真的是我们的问题，那么可以给到领导一个认错的态度，挽回一些形象，把弥补的方式和今后改正的方法也给到，看对方是否接受。最终的是今后说到做到，切记做过多的解释，说明原因即可，不要解释太多，反而会显得认错态度不诚恳。
如果您也不想去改变领导对你的看法，也不想认错什么的，那就接受，对方不信任你，找到适合彼此相处的方式、距离和沟通内容。
希望以上这些可以帮到您。
产生信任危确实让人很难过，尤其是和每天朝夕相处的领导，它不仅影响了你工作时的情绪，也会间接的影响你和其他同事的相处。建议你在适当的时候和领导进行沟通，解开隔阂，化解危机。