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平台承诺 免费退改
这样的现状可以继续待下去吗？
匿名
经理经常进行人身攻击，比如学我说话，故意学的娘们唧唧的，说我瞪着一双无辜的大眼睛像她家奥利奥一样（奥利奥是她家的狗），说别的同事是二手货老娘们，等等诸如此类，最关键的是不让我也有其他同事不能接售楼处正常自己来的客户，现在在想是裸离呢还是忍着找到下一家再离。
你好，我是认知行为治疗流派赵老师，擅长社交问题，人格障碍，焦虑抑郁方向。
你的经理对待人们的态度，方式不恰当，对你带来了很大的困扰，如果无法继续做下去可以尝试找新的工作。
亲爱的，感觉到你很委屈和生气，又压抑的感觉。说实话这种轻蔑他人，不懂得尊重下属的领导，迟早是会被因果报应的。
你在想是裸离还是找到下家后再离，你是很明智的，这种公司趁早离开是对的，但现在大环境不是很好，不过上半年应该会比去年好很多。
如果我是你，会找到下家再离职，不会因为别人的错误一下子来辞掉工作，尽量当那个人不存在，他说的废话就左耳朵进右耳朵出好了，做好份内工作就好，别让不尊重自己的人来浪费自己的情绪。
当然如果是我，我会和他说，领导，虽然我是你下属，但请不要把我比作你家狗狗，我不舒服，请你尊重我，可以吗？
希望我的回答对你有帮助。
你好，我是一点灵心理服务工作者姚明召，很高兴我能来回答你的问题。
从你的描述来看，因为被经理经常人身 攻击感到愤怒与痛苦无助。
身在职场，希望同事和谐相处，将工作做好的同时能有职业发展的机会，而你现在的情况，不但被经理人身攻击而且还不能接待正常来的客户，工作不开心，职业发展无望，感到愤怒与痛苦是正常的心理。
对他人进行人生攻击，原因是有多方面的：一是是原生家庭带来的不良影响，二是性格的缺陷，三是精神性问题不良导致，四是心理挫折戓不满对他人发泄情绪，五是模仿不良社会现象，六是对他人产生的心理报复等。
他能成为经理按理来说是有一定理解与领导能力的人，如果经常对员工进行人身攻击，很可能是对你们的工作效果不满意产生的情感发泄，也可能是一种让你们主动离职的做法，当然也可能是其它的个人原因。不过这种人身攻击的做法，都是不善于管理员工的一种表现，并非能激发中工的工作热情与斗志，产生的效果大多是相反的。
面对这种情况，请你们思考一下：你们平时的工作效果或业绩令经理满意吗？你们有做过让经理为难的事情吗？你们平时与经理的人际关系如何？如果经理对你们的工作效果不满意，偶尔的人身攻击，是否有想着让你们提高工作效果的激励呢？只是经常人身工攻击的这种做法会让你们更加反感吧？毕竟感觉到不被尊重，对吧？
面对这种情况 ，你们有与经理正面沟通过吗？比如说：经理，我们如果有做不对的地方，大家可以一起努力来改善的，如果经常打击我们，换作是你也不开心，对吧，这样我们会变的没有自信心，对工作提升也没有好处，你认为呢？如果正面沟通没有效果，那么经理也许对你们是很不满意了，那么你们是否想继续工作下去，还是忍受不了想离职，要看你们自己的决定了。
至于你说到的裸辞，我倒不是很建议，毕竟裸辞，对你的利益保障是没有好处的，同时也会落下不好的人际关系影响，你觉得呢？在这个时候，按公司的正常流程提出离职，对你来说，只是忍一时之气，但是能保障自己的利益，你是否觉得更重要呢？
如果你们要面对经理想继续工作下去，可以有以下的应对方式供你参巧：
1、淡定：经理经常人身攻击，他显现出没有修养的一面，但是你以平静来面对，不要和他们去争论，争论，争吵可能会对方的气更上劲的，从而发生更加激烈的争吵。
2、置之不理：对于哪些对你进行语言攻击的人，有时是秀才遇到兵有理说不清的人，那就不要讲道理了，因为没有道理可讲，也是讲不通的，那选择沉默，置之不理，让他说个够，他说多觉得无趣了，就会消停下来了。
3、依靠集体力量：遇到了语言攻击或者人身攻击的事情，如果自己无法面对解决，自己也不想出口伤人，那就依靠内部集体的力量，如果你们没有工作问题，你们是否可以集体写信签名，向经理的上级反映这种不合理的管理作风呢？
4、报警：如果受到长期的人身攻击，心理上和身体上都受到了伤害，导致心理压力很大无法承受，严重地影响了工作生活，可选择报警维护自己的权益尊严，这种是最后的逼不得已的做法。
5、有力回击一下：如果你的沉默冷静，可对方更加的变本加厉对你们，让他知道你们也已经忍让了，他还以为是你们的错，表示你们不反抗，不是怕了他，而是不想与这么低素质的人讲话。这种无言的反击也许会令他难堪，聪明的人会自我反醒。
6、满足他的无知无聊：当他们对你进行人身攻击的时候，自己努力保持克制，只要不是行为攻击，只是语言攻击的话，当他说完了，可以回一句：“如果这么说能让你的心情好一点，那就继续说吧，我也看到你的心挺累的，每天装满了愤怒，好难受吧”，你们表现自己强大的忍耐力和宽容时，也让他觉得自己好可怜。
感谢你来一点灵平台发布的信息，也感谢你对一点灵平台的信任。以上是我的回复，希望对你有所帮助，也欢迎你给我留言，谢谢。
你好，读了你的留言。你说你的经理对你经常进行人身攻击，语言攻击，对其他同事也是这样。所以你现在不知道要不要继续在这里工作，还是裸辞？
我很能理解你现在此时的心情，特别的无奈，他又是你的上级。特别的烦躁，特别压抑，特别郁闷。走也不是，不走也不是。
根据心理学主体和客体分离的问题，我觉得他的种种表现是他自己人格和心理的问题，他需要调整和改变我们改变不了，我们就自己做出决定。1建议从人际关系上调整。2建议现在开始找到工作，然后马上辞职离开，换个环境。